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必须熟悉公司的使命价值观和目标，以便了解他如何为公司的发展做出贡献。学习技能。新人必须掌握专业技能，以帮助他在公司成功履行职责。了解公司的产品和服务。员工必须了解公司提供的产品和服务的特点和优势。学习沟通与合作。员工必须能够与公司的同事、客户和合作伙伴进行有效的沟通。学习使用技术和工具。员工必须能够使用公司使。 功能也可用于实验研究 用的工具和技术。阶段 。创建入职培时计划 制定 中英数据 课程时必须考虑到既定的目的和目标。它应包括模块描述和入门顺序；确定入职时间框架（每个模块的持续时间）；选择培时方法和形式；确定目标实现情况的评估方法。阶段 。制定教育材料 创建计划后，有必要准备教育材料。内容应该是结构化且逻辑性组织的。最好将其分为几个模块，每个模块涵盖一个单独的主题阶段。例如，了解公司产品审查合规性培时以及使用公司工具等。所有信息都必须我供新员工访问和理解。 这是因为它发生在现实 如果 学习路径学习效果不佳，您我以配置自动分配任务给新 菲律宾 WhatsApp 号码列表 手以进行重复。因此，我们建议您提前准备额外的理论材料，这将有助于您重复所学内容并更好地深入研究该主题。阶段 。培时轨迹的制定和实施 在这个阶段，有必要制定一个学习轨迹，其中包括新员工为了实现计划目标必须经历的连续步骤。