另请阅读如何改变全球音乐格局求职各个阶段
浏览量已超过 2.46 亿次。tiktok 作为雇主品牌平台 – 2在平台上进行研究和探索意味着发现新的工作并受到启发去寻找更多的职业机会。事实上，24% 的人在 TikTok 上发现了他们以前不了解的新公司，37% 的人想了解更多有关在特定公司工作的信息。TikTok 是一个参与产生行动的地方，事实上，在 71% 的 TikTok 用户中，有过一次引人入胜的体验，十分之六的用户有动力发送工作申请，37% 的用户访问过该网站。
在careertok 标签已获得次浏览另请阅读
Meta 和 Twitter 前员工被解雇后在 TikTok 上发泄另 Whatsapp 数据库 请阅读： 招聘营销和雇主品牌：所有主要差异另请阅读： 雇主品牌：如何通过营销吸引人才加入公司TikTok吸引和留住人才的独特性用户最喜欢平台上什么类型的内容？50% 的情况与工作机会相关，关于如何获得有效简历或如何准备面试的建议，与灵活性相关的故事以及工作与生活平衡的重要性，最后是关于办公室生活的内容。
主题标签#lovemyjob 的浏览量已超过
真实性是在人才和组织之间建立联系 原始评论 的前进之路：公司中的人员是真实性的关键，事实上，三分之一的用户更喜欢将自己暴露为公司推荐的员工的内容。>>你准备好充分发掘TikTok的所有爆炸潜力了吗？探索 5 月 22 日起的 TikTok 营销在线直播课程<<它们经常被视为同一件事并被混淆，但招聘营销和雇主品牌实际上是同一枚硬币的两个不同方面。事实上，这两个学科都可以让品牌在求职者眼中变得更有趣。
