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当采购新的学习管理系统或 LMS 的工作落在您的办公桌上时,至少可以说,这可能是一项非常令人生畏的工作。有许多供应商提供一系列 LMS 选项,那么您如何筛选所有附加功能,找到一个能够提供您所需结果的系统呢?为了帮助您开始了解这个雷区,以下是我们为您的组织选择最佳 LMS 的 5 大提示。 让您的学习策略驱动您的选择 很多时候,当考虑我们想要在学习管理系统中得到什么时,我们往往倾向于直接确定我们需要的特性和功能。然而,退一步看看你的整个训练策略是很重要的。您在公司内部的短期和长期学习目标是什么?您认为 LMS 如何适应这些计划并帮助实现该战略?您的员工将参加什么样的培训?他们需要在哪里以及何时参加培训。

该策略必须是

您做出的任何选择背后的主要驱动力。 确保所有内部利益相关者都参与其中 在大多数情况下,LMS 实施项目将由人力资源团队等单一部门负责。然而,许多解决方案提供商 提 供的工具具 哥伦比亚手机号码列表 有与运营、营销、合规、销售等其他部门重叠的功能和优势。在流程的早期让这些利益相关者参与进来以确定他们的需求和愿望并强调他们对学习管理系统的潜在用途至关重要。当利益相关者在流程接近尾声时抬起头并揭示了实际上被忽略的关键功能时,许多实施计划都陷入了困境。尽早就参与对象进行广泛的接触要好得多,而不是冒着项目进一步瓦解的风险。 优先考虑重要的事情 考虑到您的培训策略,您应该确定一个选择标准列表,并将其分为“必备”和“最好有”。

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然后应该对每

个列表进行优先级排序,以确定哪些元素是绝对破坏交易的元素。如果一个解决方案不提供您的交易破坏性功能之一,无论它在其他领域多么奇特,您都 原始评论 不能进一步考虑它。 确保此列表与其他部门和利益相关者交叉引用,以便从一开始就考虑到他们的要求。当根据这些标准审查可能的系统时,为每个供应商的每个项目评分是有用的。例如,一个供应商可能以基本形式提供某种功能,而另一个供应商可能提供更前沿的解决方案。简单的勾选和交叉评级无法区分两者。 始终将最终用户放在首位 许多供应商的演讲重点是他们的 LMS 将如何简化平台管理员的生活,节省他们的时间和金钱,简化流程并提供出色的报告。但关键的决定因素始终是 LMS 为最终用户提供的体验。识别不同的最终用户群体并考虑他们的需求、他们将如何与 LMS 交互、什么对他们来说最重要以及什么他们可能会觉得烦人。

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